Sean Boyd est une figure exemplaire de l'industrie minière. Il a consacré sa carrière à transformer Agnico Eagle, qui n'exploitait qu'une seule mine, en l'une des plus grandes entreprises publiques du Canada et l'une des sociétés minières les plus prospères du monde.
Sous la direction de M. Boyd, la capitalisation boursière d'Agnico Eagle est passée de 400 millions de dollars à plus de 55 milliards de dollars, et ses activités se sont étendues au-delà du Québec, en Finlande, au Mexique, en Australie et au Nunavut, faisant d'Agnico Eagle une multinationale possédant 11 mines. Son engagement en faveur de l'excellence opérationnelle, de l'exploration et de l'exploitation minière socialement responsable a permis à Agnico Eagle de se distinguer non seulement en tant que société minière, mais aussi en tant que partenaire respecté des communautés qu'elle dessert.
Né en 1958 à Ottawa (Ontario), Sean a obtenu une licence en commerce à l'université de Toronto en 1981 et le titre d'expert-comptable en 1985. Sa carrière chez Agnico Eagle s'étend sur quatre décennies, au cours desquelles il a occupé des postes de direction clés qui ont considérablement façonné la trajectoire de l'entreprise. De son poste de directeur financier en 1990 à celui de PDG de 1998 à 2022, en passant par les fonctions de président exécutif et de président du conseil d'administration, la vision et le leadership de M. Boyd ont joué un rôle déterminant dans la croissance et le succès de l'entreprise.
Le succès de M. Boyd repose sur son engagement profond à faire ce qu'il faut pour les employés, les communautés et les partenaires commerciaux. Sa capacité à concilier réussite commerciale et responsabilité sociale a valu à l'entreprise une réputation de partenaire recherché et d'employeur respecté où chaque contribution est appréciée.
Le dévouement de M. Boyd pour l'exploitation minière n'a d'égal que son engagement envers les communautés au sein desquelles Agnico Eagle exerce ses activités. Il a veillé à ce que l'exploitation minière ait un impact positif et durable, qu'il s'agisse de soutenir les Inuits du Nunavut ou de verser 1 million de dollars au Historic Cobalt Legacy Fund en 2015, afin de préserver le patrimoine minier du Canada. Pendant la pandémie de COVID-19, M. Boyd est allé encore plus loin en payant 75 % des salaires des employés qui ne pouvaient pas travailler, en plus de lancer la Brigade des bonnes actions qui permet aux employés de s'engager dans des projets sociaux locaux. Fervent défenseur du mentorat et du développement du leadership, M. Boyd a créé en 2023 le Dr. Leanne Baker Scholarship and Development Program, qui aide les femmes à accéder à des postes de direction dans l'industrie minière.
Ses contributions ont été reconnues par de nombreuses distinctions, dont le titre de "Mining Person of the Year" décerné par Northern Miner en 2007 et 2017, et la liste des PDG les plus performants au monde établie par la Harvard Business Review en 2010, 2016 et 2017. L'héritage de Boyd est fait de vision, de travail acharné et d'une croyance profonde dans le pouvoir des gens.